喜报秀品产业链的配套设施建设缓慢。

然而更悲哀的是，丨明很多的企业高层没有人财的概念，丨明尤其是珠三角一带的工厂，由于长期的地缘优势，庞大的打工大军使得这里的企业招工非常容易，也就习以为常，看成是很正常的人员更替。说到奖励就说让我想起诺贝尔奖，天新全球有几十亿人，天新那么多科学家、经济学家、政治家，但是所有人都会因为得到诺贝尔奖而激动不已，奋斗不止，这就是奖励的激励作用。

员工的基本需求如果能逐步得到满足，源9年就会对这个企业产生归属感和忠诚度。有个寓言讲得很形象：勇夺营服业奖黄狗、勇夺营服业奖大雁、虾三个动物一起使劲拉车，大雁往天上拉，虾往水中拉，只有黄狗是往前拉的，结果三个动物的力量加起来小于一个动物的力量，这就是典型的方向不统一。通过这些规范让员工即有独立的人格，金桩奖又能爱岗敬业，凝聚成一个有序的整体。

马斯洛先生很早就提出人类的五大需求，度充电运即：生理的需要。存人失地，牌企人地皆存，可见拥有能产生价值的人才团队才是决定性因素，厂房、设备、办公环境只是辅助条件。

能为企业创造财富的员工，喜报秀品就叫人财，不是人财的就请出去，在遍地是人财的企业里，赢利是自然而然的事。

丨明家具工厂的考核体系仍存在很大的缺陷。天新很荣幸,我们能够参与协办首届上海国际智能遮阳及建筑节能展览会。

源9年08辰衡(浙江)窗饰科技有限公司我们很荣幸能参与协办上海国际智能遮阳及建筑节能展览会。勇夺营服业奖祝愿展会期间各位观众能够互相学习和交流,共同促进行业的发展和进步,祝愿本次展会取得圆满成功!相约上海,7月29日-31日,我们与您相约在上海世博展览馆不见不散!参观预登记报名链接:https://isse-expo.com/page/presignup?vid=xwy欢迎关注isse展会官微:isse-expo,更多展会信息详见官网:www.isse-expo.com。

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